Strategi Rekrut Karyawan untuk UMKM

Rekrut atau mempekerjakan karyawan merupakan salah satu langkah yang harus dilakukan saat usaha mulai berkembang atau pekerjaan sudah semakin banyak, proses rekrut karyawan memang membutuhkan waktu, usaha dan biaya yang cukup banyak, namun dampak dari kontribusi karyawan akan sangat terasa untuk jangka waktu yang cukup lama.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

Karayawan memiliki peran yang cukup penting dalam sebuah usaha, salah satunya yakni memastikan usaha atau operasi usaha berjalan dengan lancar.

Selain peran dalam sebuah usaha, karyawan juga memiliki fungsi yang harus dilaksanakan atau dikerjakan, antara lain:

Fungsi Karyawan dalam Sebuah Usaha:

– Bertanggung jawab untuk hasil produksi dalam sebuah usaha.

– Demi kelangsungan usaha, karyawan berperan untuk menjaga keamanan dan ketertiban lingkungan usaha.

– Menerima dan melaksanakan pekerjaan sesuai perintah dan tugas yang diberikan.

– Menciptakan suasana yang tenang dalam sebuah usaha.

Proses melakukan rekrut karyawan atau mencari orang yang tepat untuk posisi dalam usaha Anda juga tidak bisa dilakukan dengan sembarang tanpa adanya strategi atau tahapan yang benar.

Salah satu hal yang perlu diperhatikan saat melakukan proses rekrutment adalah dengan tidak hanya melihat keterampilan dan kualifikasi dari si pelamar melainkan juga kepribadian dan kompabilitas yang dimilikinya.

Berikut beberapa strategi yang dapat digunakan pelaku UMKM untuk rekrut karyawan dan menciptakan kesan pertama yang baik dan tidak terlupakan tentang Anda kepada pelamar.